Produkt zum Begriff Vorgaben:
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Paperflow Hinweisschild »Hygiene-Vorgaben« A3 grün, 30.5x42.7 cm
Hinweisschild »Hygiene-Vorgaben« A3, Höhe: 427 mm, Packungsmenge: 1 Stück, Farbe: grau, grün, Material: Aluminium, Acrylglas, Beschreibung der Besonderheiten: mit schwarz lackiertem Aluminiumprofil, Breite: 305 mm, Form: Rechteck, Gestaltung / Ausführung: Hinweisschild in Bilderrahmen-Optik, Betriebsausstattung/Beschilderung/Hygiene Hinweisschilder
Preis: 91.62 € | Versand*: 5.94 € -
PAPERFLOW Trennwand easyScreen, Hygiene-Vorgaben weiß 94,0 x 174,0 cm
Effektive Trennung – die PAPERFLOW Trennwand easyScreen, Hygiene-Vorgaben weiß 94,0 x 174,0 cm Die PAPERFLOW Trennwand easyScreen, Hygiene-Vorgaben weiß 94,0 x 174,0 cm ist die einfache Lösung , um Flächen innerhalb eines Raums aufzuteilen, sodass kleinere Arbeitsbereiche entstehen und der Aufenthalt in einem Großraumbüro angenehmer gestaltet wird. Sie bietet Sichtschutz und sorgt für mehr Privatsphäre. Aus welchem Material besteht die PAPERFLOW Trennwand easyScreen? Beim Material handelt es sich um Aluminium, Stoff . Der Rahmen besteht aus Aluminium . Das Exemplar hat einen doppelten Nutzen. Räume können erfolgreich getrennt werden und gleichzeitig wird die Fläche als Hinweisgeber zum Thema Hygiene-Vorgaben genutzt. Weitere interessante Daten Weitere Eigenschaften der PAPERFLOW Trennwand easyScreen, Hygiene-Vorgaben weiß 94,0 x 174,0 cm: Stellfläche: 94,0 x 39,0 cm Wandmaße: 94,0 x 174,0 cm (BxH) Aufstellhöhe: 174,0 cm Gewicht: 9,0 kg Auf folgende Eigenschaften können Sie gespannt sein Außerdem gibt es Wissenswertes in Bezug auf die Ausführung des Produkts: Stoffbespannung doppelseitig schwer entflammbar gemäß DIN 4102 (B1) Machinenwaschbar bei 30° Das Modell entspricht Ihren Anforderungen? Dann bestellen Sie die PAPERFLOW Trennwand easyScreen, Hygiene-Vorgaben weiß 94,0 x 174,0 cm hier bei uns online!
Preis: 451.83 € | Versand*: 0.00 € -
PAPERFLOW Trennwand easyScreen, Hygiene-Vorgaben weiß 160,0 x 174,0 cm
Zur räumlichen Trennung – die PAPERFLOW Trennwand easyScreen, Hygiene-Vorgaben weiß 160,0 x 174,0 cm Wenn Sie vorhaben, einen Raum zu unterteilen, dann ist die PAPERFLOW Trennwand easyScreen, Hygiene-Vorgaben weiß 160,0 x 174,0 cm die optimale Lösung . Es ist ein einfaches und vor allem auch flexibles System, mit dem Sie immer wieder neue Ruhezonen und Arbeitsbereiche schaffen können, wenn sich der Bedarf ändert. Das Material: Aluminium, Stoff Das Produkt besteht aus Aluminium, Stoff . Der Rahmen besteht aus Aluminium . Das Exemplar hat einen doppelten Nutzen. Räume werden erfolgreich getrennt und gleichzeitig befinden sich auf der Fläche Hinweise zum Thema Hygiene-Vorgaben . Weitere interessante Merkmale Außerdem nützlich zu wissen: Stellfläche: 160,0 x 39,0 cm Wandmaße: 160,0 x 174,0 cm (BxH) Aufstellhöhe: 174,0 cm Gewicht: 11,0 kg Welche Eigenschaften machen das Produkt so besonders? Zudem erhalten Sie folgende Ausführung: Stoffbespannung doppelseitig schwer entflammbar gemäß DIN 4102 (B1) Machinenwaschbar bei 30° Passt zu dem, wonach Sie suchen? Dann bestellen Sie die PAPERFLOW Trennwand easyScreen, Hygiene-Vorgaben weiß 160,0 x 174,0 cm einfach hier in unserem Online-Shop!
Preis: 565.51 € | Versand*: 0.00 € -
Paperflow Hinweisschild »Hygiene-Vorgaben« 50 x 70 cm grün, 50.6x70.6 cm
Hinweisschild »Hygiene-Vorgaben« 50 x 70 cm, Höhe: 706 mm, Packungsmenge: 1 Stück, Farbe: grau, grün, Material: Aluminium, Acrylglas, Beschreibung der Besonderheiten: mit schwarz lackiertem Aluminiumprofil, Breite: 506 mm, Form: Rechteck, Gestaltung / Ausführung: Hinweisschild in Bilderrahmen-Optik, Betriebsausstattung/Beschilderung/Hygiene Hinweisschilder
Preis: 121.37 € | Versand*: 5.94 €
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Welche gesetzlichen Vorgaben müssen bei der Arbeitszeitregelung in Unternehmen beachtet werden?
Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt maximale Arbeitszeit, Ruhepausen und Ruhezeiten. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen können zusätzliche Regelungen enthalten. Arbeitszeit darf 48 Stunden pro Woche im Durchschnitt nicht überschreiten.
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Welche gesetzlichen Vorgaben müssen bei der Arbeitszeitregelung in einem Unternehmen beachtet werden?
Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt Arbeitszeiten, Pausen und Ruhezeiten. Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können weitere Regelungen enthalten. Gesetzliche Höchstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten müssen eingehalten werden.
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Was geht vor Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung?
Der Arbeitsvertrag geht in der Regel vor einer Betriebsvereinbarung, da er die individuelle Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer darstellt. Im Arbeitsvertrag werden die konkreten Bedingungen des Arbeitsverhältnisses festgelegt, während eine Betriebsvereinbarung allgemeine Regelungen für alle Mitarbeiter eines Betriebs enthält. Wenn es zu Konflikten zwischen Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung kommt, hat der Arbeitsvertrag Vorrang. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Betriebsvereinbarungen nicht gegen gesetzliche Bestimmungen verstoßen dürfen. In solchen Fällen haben gesetzliche Regelungen Vorrang vor beiden.
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Was zählt mehr Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung?
In der Regel hat ein Arbeitsvertrag Vorrang vor einer Betriebsvereinbarung, da er individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt wird. Der Arbeitsvertrag regelt die konkreten Arbeitsbedingungen und Pflichten beider Parteien. Eine Betriebsvereinbarung hingegen betrifft in der Regel alle Mitarbeiter eines Betriebs und regelt kollektive Arbeitsbedingungen. Im Konfliktfall zwischen Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung muss im Einzelfall geprüft werden, welches Dokument rechtlich bindend ist. Es ist ratsam, im Zweifelsfall rechtlichen Rat einzuholen, um Unklarheiten zu vermeiden.
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Unternehmensinterne Rechtsberatung (Herles, Christian)
Unternehmensinterne Rechtsberatung , Neben den klassischen Berufsfeldern Richterschaft und niedergelassene Anwaltschaft gehört die unternehmensbezogene Rechtsberatung zu den wichtigsten Tätigkeitsfeldern für Juristen. Dieser Band gibt einen praxisbezogenen Einstieg in dieses Arbeitsfeld. Zielsetzung ist ein Überblick über die Themenkreise, mit denen Unternehmensjuristen typischerweise befasst sind, wie diese einzuordnen sind und auf welche wesentlichen Gesichtspunkte es in der Praxis ankommt. Dabei wird sowohl auf die unternehmensinternen Prozesse (z.B. Einbindung von Rechtsabteilungen, Reportinglinien, Hinweispflichten, Einbindung externer Rechtsanwälte oder interne Arbeitsabläufe durch Technologie) als auch auf die besonders praxisbezogenen Rechtsgebiete (z.B. Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Vertragsrecht, Geistiges Eigentum oder Datenschutz) eingegangen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20220510, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Autoren: Herles, Christian, Auflage: 22001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 251, Keyword: Compliance; Legal Tech; Rechtsabteilung; Syndikusrechtsanwalt; Unternehmensanwalt; Unternehmensinterne Rechtsberatung; Unternehmensjurist; Wirtschaftsjuristen; präventives Risikomanagement, Fachschema: Beratung / Rechtsberatung~Rechtsberatung - Rechtsberater~Unternehmensrecht~Handelsrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 238, Breite: 169, Höhe: 17, Gewicht: 476, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783791054735 9783791054728, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.95 € | Versand*: 0 € -
Paperflow Trennwand »Easyscreen« mit Info-Motiv »Hygiene-Vorgaben« 94 x 39 x 174 cm weiß, 94x174x39 cm
Trennwand »Easyscreen« mit Info-Motiv »Hygiene-Vorgaben« 94 x 39 x 174 cm, Produkttyp: Trennwand mit Infotafelbespannung, Scheibenmaße BxH: 94 x 174 cm, Stellmaße BxTxH: 94 x 39 x 174 cm, Durchreiche: keine, Abmessungen: 94 x 39 x 174 cm (Stellmaße BxTxH), 94 x 174 cm (Scheibenmaße BxH), Hersteller Name: Paperflow, Produkt-Typbezeichnung: Trennwand mit Infotafelbespannung, Höhe: 1740 mm, Farbe des Gestells: weiß, Produkt-Name: Easyscreen, Farbe: weiß, Gewicht: 7 kg, Tiefe: 390 mm, Werkstoff: Aluminium, Edelstahl, Stoffbespannung, Hersteller-Artikelnummer: ES97.13.GB.DE, Besonderheiten: Einfache Montage, Maschinenwaschbar bei 30°, Stoff schwer entflammbar gemäß DIN 4102 (B1), Breite: 940 mm, Montageart: zerlegt, Betriebsausstattung/Gebäude- & Raumausstattung/Trenn- & Stellwandsysteme
Preis: 451.95 € | Versand*: 5.94 € -
Paperflow Trennwand »Easyscreen« mit Info-Motiv »Hygiene-Vorgaben« 160 x 39 x 174 cm weiß, 160x174x39 cm
Trennwand »Easyscreen« mit Info-Motiv »Hygiene-Vorgaben« 160 x 39 x 174 cm, Produkttyp: Trennwand mit Infotafelbespannung, Scheibenmaße BxH: 160 x 174 cm, Stellmaße BxTxH: 160 x 39 x 174 cm, Durchreiche: keine, Abmessungen: 160 x 39 x 174 cm (Stellmaße BxTxH), 160 x 174 cm (Scheibenmaße BxH), Hersteller Name: Paperflow, Produkt-Typbezeichnung: Trennwand mit Infotafelbespannung, Höhe: 1740 mm, Farbe des Gestells: weiß, Produkt-Name: Easyscreen, Farbe: weiß, Gewicht: 9 kg, Tiefe: 390 mm, Werkstoff: Aluminium, Edelstahl, Stoffbespannung, Hersteller-Artikelnummer: ES160.13.GB.DE, Besonderheiten: Einfache Montage, Maschinenwaschbar bei 30°, Stoff schwer entflammbar gemäß DIN 4102 (B1), Breite: 1600 mm, Montageart: zerlegt, Betriebsausstattung/Gebäude- & Raumausstattung/Trenn- & Stellwandsysteme
Preis: 565.63 € | Versand*: 5.94 € -
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht , Zum Werk Der neue Band der bewährten Reihe behandelt den gesamten Pflichtfachstoff im Arbeitsrecht in der Ersten Juristischen Prüfung. Der erste Teil der Darstellung enthält sechs große Examensfälle mit umfangreichen Musterlösungen, in denen examensrelevante Einzelprobleme - unter besonderer Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung - eingehend erörtert werden. Der zweite Teil enthält systematische Exkurse, die den Studierenden das examensrelevante Grundlagenwissen im Arbeitsrecht komprimiert vermitteln. Inhalt Begründung des Arbeitsverhältnisses, u.a. AGG, Fragerecht, Anfechtung Inhalt des Arbeitsverhältnisses, u.a. Pflichtenprogramm, Arbeitsentgelt, MiLoG Arbeitsrechtliche Spezifika wie Direktionsrecht, Gesamtzusage, Betriebliche Übung Störungen im Arbeitsverhältnis, u.a. "Lohn ohne Arbeit", privilegierte Arbeitnehmerhaftung AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht Beendigung des Arbeitsverhältnisses I: Kündigung und Kündigungsschutzklage Beendigung des Arbeitsverhältnisses II: Befristung, Aufhebungsvertrag, sonstige Gründe Betriebsübergang Vorteile auf einen Blick ideale Verknüpfung von systematischer Darstellung und großem Examensfall im universitären Examinatorium erprobtes und bewährtes Konzept Übersichten zur aktuellen examensrelevanten Rechtsprechung Zielgruppe Für Studierende zur Examensvorbereitung, aber auch für Referendarinnen und Referendare zur Wiederholung und Vertiefung. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220803, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Beck Examinatorium Zivilrecht##, Begündung: Herresthal, Carsten~Thume, Matthias~Picker, Christian, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Arbeitnehmer; Arbeitgeber; Arbeitsvertrag; Abmahnung; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XII, Seitenanzahl: 313, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 293, Breite: 207, Höhe: 17, Gewicht: 860, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406642180, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2356805
Preis: 29.80 € | Versand*: 0 €
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Kann eine Betriebsvereinbarung einen Arbeitsvertrag ersetzen?
Kann eine Betriebsvereinbarung einen Arbeitsvertrag ersetzen? Nein, eine Betriebsvereinbarung kann einen Arbeitsvertrag nicht ersetzen, da sie unterschiedliche Zwecke und rechtliche Grundlagen haben. Ein Arbeitsvertrag regelt die individuellen Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, während eine Betriebsvereinbarung kollektive Regelungen für alle Mitarbeiter eines Betriebs festlegt. Beide Dokumente können jedoch miteinander in Einklang stehen und ergänzen sich oft. Es ist wichtig, dass sowohl der Arbeitsvertrag als auch die Betriebsvereinbarung rechtlich korrekt und eindeutig formuliert sind, um mögliche Konflikte zu vermeiden. Letztendlich sollten Arbeitnehmer und Arbeitgeber beide Dokumente sorgfältig prüfen und sicherstellen, dass ihre Rechte und Pflichten klar definiert sind.
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Welche gesetzlichen Vorgaben müssen Unternehmer in Bezug auf Arbeitsrecht und Vertragsrecht beachten?
Unternehmer müssen die gesetzlichen Vorgaben im Arbeitsrecht einhalten, wie z.B. Mindestlohn, Arbeitszeitregelungen und Kündigungsschutz. Im Vertragsrecht müssen sie Verträge korrekt gestalten, Haftungsfragen beachten und Verbraucherrechte einhalten. Zudem müssen sie Datenschutzbestimmungen einhalten, um die Privatsphäre ihrer Mitarbeiter und Kunden zu schützen.
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Wie funktioniert die Erstellung einer Lohnabrechnung und welche gesetzlichen Vorgaben müssen dabei beachtet werden?
Die Erstellung einer Lohnabrechnung erfolgt durch die Erfassung von Arbeitsstunden, Gehältern und Abzügen wie Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Dabei müssen gesetzliche Vorgaben wie Mindestlohn, Sozialversicherungsbeiträge und Steuergesetze beachtet werden, um eine korrekte Abrechnung sicherzustellen. Die Lohnabrechnung muss pünktlich und transparent für den Arbeitnehmer erstellt werden, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
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Was sind die gängigen Bestandteile einer Lohnabrechnung und welche gesetzlichen Vorgaben müssen dabei beachtet werden?
Die gängigen Bestandteile einer Lohnabrechnung sind Bruttogehalt, Abzüge (Steuern, Sozialversicherungsbeiträge), Nettogehalt und eventuelle Zusatzleistungen. Bei der Erstellung einer Lohnabrechnung müssen gesetzliche Vorgaben wie Mindestlohn, Sozialversicherungsbeiträge und Steuergesetze beachtet werden. Die Lohnabrechnung muss transparent und verständlich für den Arbeitnehmer sein.
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