Produkt zum Begriff Familie:
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Husky Familie
Sylvanian Families - Husky Familie Lerne die Sylvanian Families Husky-Familie kennen. Die Huskys haben ein wunderschönes graues und braunes Fell, das sie warm hält. Die niedlichen Drillinge tragen passende Kapuzenoutfits und können im Schlitten mitfahren! Die Husky-Familie hat fünf Figuren zum Spielen: Vater Vincent, Mutter Avril und den Drillingen Rae, Drake und Nelly sowie einem Schlitten für die Drillinge. Die Arme, Beine und Köpfe der Figuren können bewegt werden.
Preis: 21.25 € | Versand*: 6.95 € -
Schokoladenhasen Familie
Sylvanian Families 5655 Schokoladenhasen Familie Die Schokoladenhasen Familie ist die bekannteste Familie der Sylvanian Families. Zur Familie Chocolate gehören Vater Frasier, Mutter Teri, Tochter Freya und Sohn Coco. Vater Frasier genießt es, all die lustigen Gemeinschaftsveranstaltungen in Sylvanian Village zu planen. Seine Familie und Freunde haben immer eine Menge Spaß auf jeder Party, die er plant. An seinen freien Tagen backt er gerne Brot und geht mit seiner Familie zum Picknick in den Park. Mutter Teri passt immer auf ihre Familie auf, hält das Haus sauber und richtet es schön ein. Sie kocht gerne leckere Gerichte und näht Kleidung für ihre Kinder. Sohn Coco ist ein großartiger Fußballspieler und spielt in der Mannschaft seiner Schule. Er kann den Ball weiter kicken als jeder seiner Mitspieler. Er ist immer gut gelaunt und bringt seine Freunde mit seinen Witzen zum Lachen. Tochter Freya ist sehr fröhlich und hat gerne Spaß mit ihrer Familie und ihren Freunden. Sie lädt ihre Freunde oft zu Partys bei sich zu Hause ein und serviert ihnen Leckereien, die sie mit ihrer Mutter gebacken hat. Sie kann auch sehr gut zeichnen und hat schon viele Preise bei Schulwettbewerben gewonnen. Im Figuren Set sind Mutter, Vater, Tochter und Sohn enthalten. Kopf, Arme und Beine der Figuren sind beweglich. Ihre Kleidung kann an- und ausgezogen werden. Die Figuren der Sylvanian Families Schokoladenhasen Familie sind zwischen 6 und 8 cm groß und für Kinder ab drei Jahren geeignet.
Preis: 20.46 € | Versand*: 6.95 € -
Rentier Familie
Rentier Familie Die Sylvanian Families Rentier Familie Snowdrift liebt Weihnachten. Jolly, der Rentier Vater, liefert Pakete in Sylvanian Village aus. Ob Geschenke, Leckereien oder andere Sachen, das ist für Jolly kein Problem. Aber er ist ab und zu ein bisschen durcheinander, also liefert er manchmal die Pakete an die falsche Adresse. Rentier Mutter Elm hilft ihrem Mann beim Pakete ausliefern. Für komplizierte Lieferungen hat sie immer einen guten Vorschlag diese zu erleichtern. Luis, das Rentier Baby, liebt Weihnachten – er trägt das ganze Jahr über seine Weihnachtsmütze und fragt oft: „Wie viele Tage sind es noch bis Weihnachten?“ Er möchte seiner Mutter und seinem Vater bei der Arbeit helfen, also packt er die Sachen auf den Schlitten und tut so, als wäre der Schlitten sein Lieferwagen. Rentier Baby Eve liebt Weihnachtsschmuck. Sie sagt immer: "Kann ich das an einen der Bäume hängen?" Die Bäume rund um das Haus der Rentierfamilie sind voller ungewöhnlicher Dekorationen. Im Figuren Set sind Mutter, Vater, zwei Babys und ein Schlitten enthalten. Kopf, Arme und Beine der großen Figuren sind beweglich. Ihre Kleidung kann an- und ausgezogen werden. Die samtig-weichen Figuren der Sylvanian Families Rentier Familie sind zwischen 4 und 8 cm groß.
Preis: 21.18 € | Versand*: 6.95 € -
Schriftzug FAMILIE - bunt
· Aluminium silber · Fuß Holz natur
Preis: 6.90 € | Versand*: 6.90 €
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Was geht vor Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung?
Der Arbeitsvertrag geht in der Regel vor einer Betriebsvereinbarung, da er die individuelle Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer darstellt. Im Arbeitsvertrag werden die konkreten Bedingungen des Arbeitsverhältnisses festgelegt, während eine Betriebsvereinbarung allgemeine Regelungen für alle Mitarbeiter eines Betriebs enthält. Wenn es zu Konflikten zwischen Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung kommt, hat der Arbeitsvertrag Vorrang. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Betriebsvereinbarungen nicht gegen gesetzliche Bestimmungen verstoßen dürfen. In solchen Fällen haben gesetzliche Regelungen Vorrang vor beiden.
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Was zählt mehr Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung?
In der Regel hat ein Arbeitsvertrag Vorrang vor einer Betriebsvereinbarung, da er individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt wird. Der Arbeitsvertrag regelt die konkreten Arbeitsbedingungen und Pflichten beider Parteien. Eine Betriebsvereinbarung hingegen betrifft in der Regel alle Mitarbeiter eines Betriebs und regelt kollektive Arbeitsbedingungen. Im Konfliktfall zwischen Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung muss im Einzelfall geprüft werden, welches Dokument rechtlich bindend ist. Es ist ratsam, im Zweifelsfall rechtlichen Rat einzuholen, um Unklarheiten zu vermeiden.
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Kann eine Betriebsvereinbarung einen Arbeitsvertrag ersetzen?
Kann eine Betriebsvereinbarung einen Arbeitsvertrag ersetzen? Nein, eine Betriebsvereinbarung kann einen Arbeitsvertrag nicht ersetzen, da sie unterschiedliche Zwecke und rechtliche Grundlagen haben. Ein Arbeitsvertrag regelt die individuellen Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, während eine Betriebsvereinbarung kollektive Regelungen für alle Mitarbeiter eines Betriebs festlegt. Beide Dokumente können jedoch miteinander in Einklang stehen und ergänzen sich oft. Es ist wichtig, dass sowohl der Arbeitsvertrag als auch die Betriebsvereinbarung rechtlich korrekt und eindeutig formuliert sind, um mögliche Konflikte zu vermeiden. Letztendlich sollten Arbeitnehmer und Arbeitgeber beide Dokumente sorgfältig prüfen und sicherstellen, dass ihre Rechte und Pflichten klar definiert sind.
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Welche wichtigen Arbeitnehmerrechte sind gesetzlich im Arbeitsrecht verankert?
Zu den wichtigsten Arbeitnehmerrechten im Arbeitsrecht gehören das Recht auf Mindestlohn, der Anspruch auf bezahlten Urlaub und das Recht auf Arbeitszeitbegrenzung. Darüber hinaus sind auch Regelungen zum Kündigungsschutz, zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und zum Mutterschutz gesetzlich verankert. Die Einhaltung dieser Rechte dient dem Schutz der Arbeitnehmer und der Sicherung fairer Arbeitsbedingungen.
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Dekokissen Hochlandrind Familie
Dekokissen einzeln und Sets, nur Kissenbezug oder Kissen mit softer Kissenfüllung erhältlich, Kissenbezüge gewebt, samtig weich oder als wasserabweisendes Outdoormaterial wählbar, maschinenwaschbar bis zu 30°C
Preis: 19.99 € | Versand*: 0.00 € -
Wechselbild Hochlandrind Familie
Wechselbild: innovatives Textilspannrahmen-System mit Stoffbild zum Auswechseln, Slim-Rahmen aus Echtholz (Eiche) oder schwarzem Aluminium
Preis: 120.99 € | Versand*: 0.00 € -
Wandtattoo Familie Floral
Qualitätsfolie: selbstklebend, wiederablösbar, in vielen Größen und Farben wählbar
Preis: 14.99 € | Versand*: 0.00 € -
Dekohänger Beads Familie
Bringen Sie ein wenig Gemütlichkeit in Ihr Zuhause mit diesem romantischen Dekoschild, gefertigt aus schwarzem Metall und naturfarbenen Holzkugeln. Durchmesser: 29cmMaterial: Holz/Metall
Preis: 17.95 € | Versand*: 4.90 €
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Welche Rechte haben Arbeitnehmer hinsichtlich Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeiten, die in Arbeitszeitgesetzen festgelegt sind. Sie haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, der ebenfalls gesetzlich geregelt ist. Arbeitnehmer genießen Kündigungsschutz, der sie vor ungerechtfertigten Entlassungen schützt.
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Welche Rolle spielt Rechtsberatung in verschiedenen Bereichen wie Geschäft, Familie, Immobilien und Strafrecht?
Rechtsberatung spielt eine wichtige Rolle im Geschäftsbereich, da sie Unternehmen dabei unterstützt, rechtliche Risiken zu minimieren und rechtliche Anforderungen zu erfüllen. Im Familienrecht hilft Rechtsberatung dabei, rechtliche Fragen im Zusammenhang mit Ehe, Scheidung, Sorgerecht und Unterhaltszahlungen zu klären. Im Immobilienbereich ist Rechtsberatung wichtig, um Verträge zu überprüfen, Eigentumsrechte zu klären und rechtliche Probleme im Zusammenhang mit Immobilien zu lösen. Im Strafrecht ist Rechtsberatung entscheidend, um Beschuldigte zu vertreten, ihre Rechte zu schützen und sie durch den rechtlichen Prozess zu führen.
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Welche Rechte haben Arbeitnehmer in Bezug auf Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf bezahlten Urlaub, der gesetzlich mindestens 24 Werktage im Jahr beträgt. Zudem haben sie das Recht auf Kündigungsschutz, der sie vor ungerechtfertigten Entlassungen schützt. Bei Kündigungen müssen Arbeitgeber gesetzliche Kündigungsfristen einhalten und in bestimmten Fällen eine Abfindung zahlen.
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Welche Rechte haben Arbeitnehmer im Hinblick auf Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeiten, die in Arbeitszeitgesetzen festgelegt sind. Sie haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, der ebenfalls gesetzlich geregelt ist. Arbeitnehmer genießen Kündigungsschutz, der sie vor willkürlichen Entlassungen schützt.
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